《勞動合同法》第66條規(guī)定:“第六十六條 ? 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,勞務(wù)外包好處,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。
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人力資源(HR)是社會各項(xiàng)資源中關(guān)鍵的資源,是對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源,勞務(wù)外包,歷來被國內(nèi)外的許多學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業(yè)中,為了提高工作效率、實(shí)現(xiàn)人力資源的而實(shí)行的對組織或企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)、合理的配置。
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在用工單位中,被派遣勞動者承擔(dān)線工作,勞務(wù)外包價(jià)格,為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻(xiàn),卻成為‘二等’員工群體?,F(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象,一些用人單位在勞動合同法實(shí)施后,要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。
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