勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,勞務派遣辦理公司,要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中,出現(xiàn)了為安置下崗職工而產生的勞務派遣,河北勞務派遣外包,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。
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輔助性工作崗位由用工單位負責確定,與被派遣的勞動者無關。你作為用工單位的員工,如果有什么異議可以向本單位提出質疑。是否需要派遣,由用工單位與勞務派遣單位協(xié)商決定。同樣,是否由派遣單位派遣人員到用工單位來替代原來工作人員的崗位,由用工單位與勞務派遣單位協(xié)商決定。這是單位(組織)負責的問題,勞動者沒有必要去瞎操心。
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博才人力資源-勞務派遣公司經營服務四大基本原則:雇員租賃、同工同酬、拒絕墊付、受益歸責。在對選定的人才實施人才派遣前,要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系,確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業(yè)法人所經營的特殊職能。
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