勞務派遣實現(xiàn)了農村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉移:一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構,將轉移勞動力集中管理起來,勞務派遣外包服務,包括住宿等問題,以滿足當?shù)貙D移勞動力的需要,如天津的做法;二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構,有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業(yè)。
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部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員,邯鄲勞務派遣外包,并以“勞務費”形式支付其工資報酬,變相降低本單位工資實際支付額度,從而使“勞務費”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調節(jié)閥”。
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《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,石家莊勞務派遣外包,但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協(xié)議只有一年甚至更短,這樣導致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者,勞務派遣外包價格,為了保護被派遣勞動者的利益,勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間,派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。
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