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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。
2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。
3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
勞務分包與轉包的區(qū)別：
（1）對象不同。轉包的對象是工程或分部分項的工程；而勞務分包僅指向工程中的勞務。在轉包的情況下，轉包人是將承包的全部建設工程任務轉讓給轉承包人，西青人事代理招聘辦理，包括建設工程任務中的經(jīng)濟技術責任，管理責任及勞務作業(yè)任務。
而勞務分包的情況下，勞務作業(yè)發(fā)包人僅將其承包建設工程任務中的勞務作業(yè)任務分包給勞務作業(yè)承包人。
（2）合同效力不同。轉包屬于法律法規(guī)所明確禁止的無效行為;而勞務分包屬合法行為，法律對勞務分包并不禁止。如前文所述《解釋》第七條明確規(guī)定依法進行的勞務分包合法有效，不同于轉包，只要認定為轉包行為均無效。
（3）法律后果不同。轉包的雙方對因此造成的質量或其它問題要對發(fā)包人承擔連帶責任;勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任，并不共同向發(fā)包人承擔連帶責任。
選擇承包方選擇承包方。缺乏應有的資質，西青人事代理招聘公司，指企業(yè)應當按照批準的業(yè)務外包實施方案選擇承包方。該環(huán)節(jié)的主要風險是承包方不是合法設立的法人主體。從業(yè)人員也不具備應有的技術資格，缺乏從事相關項目的經(jīng)驗，導致企業(yè)遭受損失甚至陷入法律糾紛；外包價格不合理，業(yè)務外包成本過高導致難以發(fā)揮業(yè)務外包的優(yōu)勢；存在商業(yè)賂等舞弊行為，西青人事代理招聘服務，導致相關人員涉案。
主要管控措施：。即是否為依法成立、合法經(jīng)營的服務機構或經(jīng)濟組織，西青人事代理招聘，充分調(diào)查候選承包方的合法性。否具有相應的經(jīng)營范圍和固定的辦公場所。第二，調(diào)查候選承包方的資質、技術實力及其從業(yè)人員的職業(yè)履歷和技能。第三，考察候選承包方從事類似項目的成功案例、業(yè)界評價和口碑。
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